Réconciliation, Équité, diversité et inclusion 

Réconciliation, Équité, diversité et inclusion 

La réconciliation, l’équité, la diversité et l’inclusion sont de bonnes et saines pratiques en matière de gouvernance. Sport NB prend des mesures pour promouvoir l’importance de REDI à tous les niveaux du sport et pour aider nos membres et leurs organismes communautaires à atteindre leurs objectifs. Ces mesures comprennent ce qui suit :  

• Offrir des opportunités de développement professionnel à nos membres et à leurs associations. 
• Partager des informations sur les meilleures pratiques, le développement du sport et offrir des occasions de réseautage.
• Soutenir les initiatives visant à améliorer le système sportif et à encourager la participation à vie de tous les Néo-Brunswickois.

Sport Nouveau-Brunswick s’engage à préconiser et à promouvoir des environnements positifs et inclusifs où chacun éprouve un sentiment d’appartenance.  La participation sportive est un droit pour tous les Néo-Brunswickois !

Le recrutement est un succès lorsque chacun et chacune se sent bienvenu, inclus et apprécié pour son individualité 

The concept of ‘truth and reconciliation’ has become a strategy for how a country can move forward after experiencing periods of mass injustices, human rights abuses and oppression.  Le concept de « vérité et réconciliation » est devenu une stratégie permettant à un pays d’aller de l’avant après avoir connu des périodes d’injustices massives, de violations des droits de la personne et d’oppression.  Il s’agit d’une approche de « justice réparatrice » qui cherche à réparer les relations en découvrant et en comprenant ce qui s’est passé (en établissant tous les faits essentiels) et en permettant la reconnaissance, la responsabilité, le deuil, le pardon et la guérison. (Traduit de Sport Law).  

« La réconciliation nécessite l’élaboration d’une nouvelle vision fondée sur le respect mutuel. Il faut également comprendre que les conséquences les plus dommageables des pensionnats ont été la perte de fierté et de dignité des peuples autochtones et le manque de respect que les non-Autochtones ont appris dès l’enfance à avoir à l’égard de leurs voisins autochtones. La réconciliation n’est pas un problème autochtone, c’est un problème canadien. » (Sommaire du rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada (CVR) du Canada, 2015).

The TRC report released 94 Calls to Action (CTAs). 

Il s’agit de recommandations de politiques concrètes visant à favoriser le processus de guérison de deux façons : en reconnaissant l’histoire complète et horrible du système des pensionnats et en créant des systèmes pour empêcher que ces abus ne se reproduisent à l’avenir.

Saviez-vous que 5 appels à l’action concernent le sport et les loisirs au Canada ?

87- Nous demandons à tous les ordres de gouvernement, en collaboration avec les peuples autochtones, les temples de la renommée des sports et d’autres organisations concernées, de sensibiliser le public à l’histoire des athlètes autochtones au pays.  

88- Nous demandons à tous les ordres de gouvernement de prendre des mesures afin de garantir le développement à long terme des athlètes autochtones et de maintenir leur appui à l’égard des Jeux autochtones de l’Amérique du Nord, y compris le financement pour la tenue des Jeux et pour la préparation et les déplacements des équipes provinciales et territoriales.

89- Nous demandons au gouvernement fédéral de modifier la Loi sur l’activité physique et le sport pour appuyer la réconciliation en s’assurant que les politiques visant à promouvoir l’activité physique comme élément fondamental de la santé et du bien être, à réduire les obstacles à la participation au sport, à accroître la poursuite de l’excellence dans le sport et à renforce la capacité du système sportif canadien intègrent les peuples autochtones. 

90- Nous demandons au gouvernement fédéral de veiller à ce que les politiques, les initiatives et les programmes de portée nationale se rattachant aux sports intègrent les peuples autochtones; nous demandons, entre autres choses : i. en collaboration avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, un financement stable et l’accès à des programmes sportifs communautaires qui reflètent la diversité des cultures et les activités sportives traditionnelles des peuples autochtones; ii. un programme de développement d’athlètes d’élite pour les Autochtones; iii. des programmes pour les entraîneurs, les instructeurs et les autorités en matière de sports qui sont pertinents sur le plan culturel pour les peuples autochtones; iv. des programmes de sensibilisation et de formation sur la lutte contre le racisme. 

91- Nous demandons aux hauts dirigeants et aux pays d’accueil de manifestations sportives internationales comme les Jeux olympiques, les Jeux du Commonwealth et les Jeux panaméricains de veiller à ce que les protocoles territoriaux des peuples autochtones soient respectés et à ce que les collectivités autochtones locales participent à tous les aspects de la planification et de la tenue de ces événements. 

Equity, Diversity, and Inclusion Equité, Diversité, et Inclusion (EDI)

En 2020, Sport NB amended their Bylaws in an effort to advance gender balance at the board level. As a result, the board composition now states the following: “Of the total filled Board positions (maximum 10), in advancement of gender balance (including recognition of non-binary) on the Board, while ensuring the prevailing criterion for election is eligibility, ability and professional performance, the Board shall be constituted in a manner such that no gender aEn 2020, Sport NB a modifié ses statuts dans le but d’améliorer l’équilibre entre les sexes au niveau du conseil d’administration. Par conséquent, la composition du conseil stipule maintenant ce qui suit :  » Sur l’ensemble des postes occupés au sein du conseil (maximum 10), afin de favoriser l’équilibre entre les sexes (y compris la reconnaissance des personnes non binaires) au sein du conseil, tout en veillant à ce que le critère dominant pour l’élection soit l’admissibilité, la capacité et le rendement professionnel, le conseil doit être constitué de manière à ce qu’aucun sexe ne représente plus de 60 % ou moins de 40 % du nombre total d’administrateurs « .  

Qu’est-ce que l’équité?

Équité : traitement, accès, opportunité et avancement équitables pour tous.  S’efforcer d’identifier et d’éliminer les obstacles qui ont empêché la pleine participation de certains individus ou groupes. (Traduit de Sport Law). 

Qu’est-ce que l’équité des genres?

L’équité des genres est le processus d’attribuer équitablement les ressources, les programmes et le processus décisionnel à tout le monde sans discrimination fondée sur le genre… et de corriger les déséquilibres dans les avantages offerts aux genres différents (Femmes et sport au Canada).

• Bienfaits de l’équité entre les genres
• Quel est votre rôle?  
• Le MÉMO de l’équité des genres 
• Manuel de l’équité des genres  
• Stratégies Gagnantes : Rapport Sur le Manuel de L’équité Des Genres
• Campagne Elle a tout 
• Outils pour maximiser l’Impact sur l’équité des genres, la diversité et l’inclusion 

Qu’est-ce que la diversité?  

For this purpose, diversity means demographic diversity: the presence of people of different genders, races/ethnicities, cultures, religions, physical abilities, sexual orientations, ages, etc. In the context of Sport, we should all strive for À cette fin, la diversité signifie la diversité démographique : la présence de personnes de différents genres, races/ethnies, cultures, religions, capacités physiques, orientations sexuelles, âges, etc. Dans le contexte du sport, nous devrions tous nous efforcer d’assurer une représentation et une inclusion diversifiées adéquates à tous les niveaux du sport dans l’ensemble de notre organisation (Traduit de Sport Law). 

Qu’est-ce que l’inclusion?  

Le terme  » inclusion  » fait référence à tout ce que nous faisons pour que chaque personne au Nouveau-Brunswick soit reflétée dans la participation sportive. L’inclusion dans le sport signifie que tous les membres de nos communautés, peu importe leur sexe, leur âge, leur race, leur culture, leur religion, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, se voient offrir un éventail de possibilités pour participer.

Diriger de manière inclusive – Dans quelle mesure êtes-vous REDI ?

• Identifier les obstacles à l’inclusion dans votre sport  
• S’engager avec les parties prenantes pour identifier les solutions potentielles pour surmonter ces obstacles et déterminer les priorités.
• Envisager des mesures équitables 
• Établir un plan d’action et le mettre en œuvre ! 
• Surveillez, évaluez, apportez des changements et allez de l’avant.  

Resources 

The Sport Inclusion Task Force is a flexible and Le Groupe de travail sur l’inclusion dans le sport est une coalition ouverte et informelle qui vise à mettre fin aux préjugés contre les LGBTQI2S+ dans le sport par l’éducation et la promotion de l’inclusion des personnes LGBTQI2S+ dans le sport canadien.

Lorsque le leadership sportif est diversifié et équitable, tout le monde en sort gagnant (Association Canadienne des entraîneurs).

Glossaire des termes – Un outil de référence